Mehr Frauen in Österreichs Aufsichtsräten

Gruppenbild IV © Katharina Schiffl

Mehr Frauen in Österreichs Aufsichtsräten bedeutet: mehr Diversität, andere Perspektiven und volle Ausschöpfung des Potenzials für Österreichs Unternehmen. Aus diesem Grund wurde das IV-Sparringprogramm „Netzwerk Aufsichtsrat“ ins Leben gerufen. Dabei werden Frauen sichtbar gemacht und mit dem notwendigen Netzwerk ausgestattet. Sie können durch intensiven Austausch auf Augenhöhe und praxisrelevante Insights das eigene Profil als zukünftige Aufsichtsrätin schärfen.

Erfahrene Aufsichtsrätinnen bilden ein Tandem mit potenziellen Aufsichtsrätinnen und unterstützen sie beim Sprung in ihre künftige Aufgabe. Derzeit läuft das Programm bereits im dritten Durchgang erfolgreich: Seit Beginn vor rund zwei Jahren haben Teilnehmerinnen bereits mehrere Aufsichtsratsmandate angenommen, weitere Gespräche laufen.

Austausch auf Augenhöhe

Das „Netzwerk Aufsichtsrat“ ist kein reines Ausbildungsprogramm. Die Kandidatinnen bringen fachlich bereits alles mit, was sie für ihre künftige Aufgabe brauchen. Im Programm kommen Elemente aus dem Mentoring zum Einsatz und werden mit Vernetzungs- und Reflexionsformaten wie etwa Workshops kombiniert. Die Entwicklung eines vertrauensvollen, wechselseitigen Austauschs wird gefördert.

Die Kandidatinnen profitieren vom Know-how und dem gesamten Erfahrungsschatz der Aufsichtsrätinnen. Die Sparringpartnerinnen sind renommierte Persönlichkeiten aus dem Topmanagement österreichischer Wirtschaftsbetriebe und halten selbst mehrere Aufsichtsratsmandate. Auch die Mentorinnen profitieren von dem Prozess und der Auseinandersetzung mit der jüngeren Generation: Beide Seiten bauen ein tragfähiges Netzwerk mit bereits erfahrenen Führungskräften und zukünftigen Führungskräften auf.

„Unternehmen sind derzeit mit einer Vielfalt von Herausforderungen konfrontiert. Expertise in immer komplexeren Themengebieten wie KI und digitale Transformation oder Nachhaltigkeit wird dringend benötigt. Wir möchten Unternehmen, die auf der Suche nach Expertise für ihr Unternehmen sind, daher einladen, auf den Expertinnenpool zuzugreifen“, ruft IV-Burgenland-Geschäftsführerin Aniko Benkö auch interessierte Betriebe aus dem Burgenland auf, sich den Expertinnenpool genauer anzusehen.

Diversität als Benefit für Unternehmen

Von einem großen Pool an Expertinnen für den Aufsichtsrat soll insbesondere auch Österreichs Industrie profitieren. Unternehmen, die auf der Suche nach einer passenden Besetzung für ein freies Mandat sind, können auf den Expertinnenpool der Industriellenvereinigung zurückgreifen.

Alle Absolventinnen des Programms sowie weitere Informationen finden sich unter:

www.sparringprogramm.at